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◤[발표불안]
아래 각자 자아진단의 점수를 체크해 봅시다.◢
번호 | 자아진단 | 각 10점 |
1. | 발표할 때 내 순서가 다가오면 침이 마르고 땀이 난다. | 예. 아니오. |
2. | 사람들 앞에 서면 얼굴이 화끈거린다. | 예. 아니오. |
3. | 발표할 때 떨려서 숨이 차고 침을 삼킬 때가 종종 있다. | 예. 아니오. |
4. | 말을 할 때 입을 우물우물 거리듯 말하는 편이다. | 예. 아니오. |
5. | 말이 빠른 편이어서 다른 사람들이 다시 물을 때가 있다. | 예. 아니오. |
6. | 말을 할 때 손이나 다리를 움직이는 버릇이 있다. | 예. 아니오. |
7. | 말하는 도중에 적당한 단어가 잘 떠오르지 않을 때가 자주 있다. | 예. 아니오. |
8. | 발표할 때 사람들의 눈을 똑바로 쳐다보지 못한다. | 예. 아니오. |
9. | 짧은 단어로만 대답하거나 말끝을 흐리는 편이다. | 예. 아니오. |
10. | 발표나 말을 잘 하기 위한 방법이 무엇인지 모르겠다. | 예. 아니오. |
합계 점수 | ( 점) | |
(100점 만점)
♣⪃최근 스피치 역량 강화 준비합시다! ⪄♣
♠ 자기진단(AI=신뢰를 높이는) + 보이스 트레이닝(호감 받는 목소리)
♠ 스피치 트레이닝[화법 + 화술(말하기 =설명, 설득, 행동하기) + 경청]
♠ 스토리텔링(story+tell+ing)=마음을 움직이는 감각적 말하기
※소셜 네트워크 서비스(SNS)~변화 속 창의적 아이디어와 콘텐츠 만들기
♠ 프레젠테이션 +포트폴리오= 계획제시와 설명+자료 수집 비교 판단
♠ 면접 솔루션 [solution]=미래 취업을 위한 해법이나 해결책
※ 스페셜을 통해 면접까지 미리 준비하기
※ 인공지능AI(Artificial Intelligence 人工知能)면접 대비
~사람처럼 자유로운 사고가 가능한 자아를 지닌 컴퓨터 인공지능에 대비하는 훈련
※ AI면접? <인공지능 면접>
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* 면접도 사람이 아닌 로봇이 보는 시대가 왔다 <AI기술이 인사 영역까지 확장>
<AI면접>
1.어떻게 진행되나?
[AI면접]은
입력된 자료들을 기초로 지원자의 얼굴 표정, 얼굴색의 변화, 음성의 높낮이나 속도 등을 실시간으로 분석해 지원자가 어떤 생각을 하는 사람인지, 업무 능력은 어떠한지 평가합니다.
AI면접~ 간단한 자기소개와 장단점을 묻는 기본적인 질문부터 여러 가지 상황에 돌발 질문을 한다
답변자의 얼굴 표정이나 근육의 움직임, 음성의 높낮이 떨림, 속도, 심장박동, 맥박 변화 등을 실시간 분석하며 인간의 주관이 개입되지 않는다.
[현제]
AI 면접은 1차적으로 가려내고 있습니다.
2차 면접은 사람이 봅니다.
2. 어떤 장점이 있나?
~ 자기소개서 심사에 들이는 시간을 줄이고, 공정한 채용이 가능하다.<미국 IBM, 영국 유니레버 이 시스템도입>
AI를 도입할 경우, 사람이 서류부터 면접까지 보는데 몇 주씩 걸리는 것에 비해 효율성을 높일 수 있으며, 인위적인 개입이 없이 공정성을 강화할 수 있다고 합니다.
모든 지원자에게 같은 기준을 적용할 수 있어 면접관의 개인적인 의견이 평가에 반영되지 않아 공정하다는 장점이 있다.
실제 지난 1월, SK C&C가 왓슨 기반 AI ‘에이브릴’을 활용해 SK하이닉스를 대상으로 테스트를 마쳤다. 테스트 결과 AI가 자기소개서 하나를 평가하는 데 걸린 시간은 평균 3초라고 합니다. 1만 명의 자기소개서를 평가할 경우 약 8시간이 걸리는데, 같은 일을 인사 담당자 10명이 하려면 하루 8시간씩 7일이 걸린다고 합니다.
AI면접관 도입에 반대하는 의견도 있다. 사람의 인성과 분위기를 AI가 정확하게 파악할 수 없다는 것이 그 이유인데요. AI를 이용한 채용 방식이 아직까지는 사람보다 더 우수한 인재를 채용할 수 있다고 단정 짓기에는 이르지만, 효율성과 공정성만으로도 이미 많은 국내 기업들도 이를 도입할 계획이라고 합니다.
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