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< 상관과 리더 >
불편하시겠지만 생각하며 큰소리로 읽어 보십시오!
*상관은 '공포심'을 심어 주고, 리더는 '신념'을 심어 줍니다.
*상관은 '내가'라고 말하고, 리더는 '우리!'라고 말합니다.
*상관은 '방법만' 알고 있고, 리더는 '방법을 가르쳐' 줍니다.
*상관은 '원망'을 낳게 하고, 리더는 '신바람'을 불러 일으킵니다.
*상관은 '부하의 잘못'을 꾸짖기만 하고, 리더는 '잘못을 고쳐'줍니다.
*상관은 '부하를 부리려'하고, 리더는 '앞장서서' 인도합니다.
*상관은 '부하를 맹종자'로 만들고, 리더는 '순종자'로 만듭니다.
*상관은 '권위'에 의존하고, 리더는 '협동'에 의존합니다.
*상관은 일을 '고역스럽게' 만들고, 리더는 일을 '즐겁개' 만든다고 합니다
여러분들은 과연 상관입니까? 리더입니까?
최근 급속하게 변모하는 기업환경은 경영리더들에게 다양한 자질과
역할을 주문하는 시대 입니다.
리더 같은 상관이 될 수 없습니까?
<공자의 리더 덕목 5가지 >
첫째, 온화한 마음을 가져야 한다(溫). ~따뜻하고 부드러운 것은 상대방을 감동시킬 수 있고 싸우지 않고도 이길 수 있게 해준다.
둘째, 어질고 정직한 마음을 품어야 한다(良).~ 투명하고 정직하지 않으면 내부고객과 시장에서 신뢰를 받을 수 없다.
셋째, 공경하는 자세를 가져야 한다(恭).~ 당당하면서도 예의를 갖추는 자세
넷째, 검소한 생활을 해야 한다(儉). ~ 리더는 삶에서 절제된 모습과 동시에 언어의 절제도 필요하다.
다섯째, 남을 배려하는 겸양의 자세가 요구된다(讓). ~ 남에게 양보하는 마음은 여유와 자신감 그리고 겸손에서 나온다
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